Aksjeopsjoner Pensjonsgivende

Forpliktelse til pensjonsytelse - PBO Hva er en pensjonsytelseforpliktelse - PBO En pensjonsforventet ytelsesforpliktelse (PBO) er et aktuarmessig forpliktelse som er tilsvarer nåverdien av forpliktede forpliktelser og nåverdien av ansvar fra fremtidige kompensasjonsøkninger. Det måler hvor mye penger et selskap må betale til en ytelsesbasert pensjonsordning for å tilfredsstille alle pensjonsrettigheter som har blitt opptjent av ansatte frem til den dato, justert for forventet fremtidig lønnsvekst. Forpliktelsens omfang bestemmes gjennom en nåverdieregning. - Break - En forventet ytelseforpliktelse er en beregning av det totale beløpet for ansatte i pensjonsfondet for all tidligere tjeneste som er fullført frem til den dato, men det antas at planen ikke vil avslutte i overskuelig fremtid og er justert for å gjenspeile forventede fremtidige kompensasjonsøkninger. Dette kan differensieres fra akkumulert ytelsesforpliktelse, som mangler justeringer for forventet fremtidig lønnsøkning. PBO er mer begrenset enn total fremtidig ansvar, i det totale fremtidige ansvarskontoen for forventet arbeidskraft som ennå ikke er gjort. Teori og beregning av PBO Pensjonsregnskapet fastslår at disse pensjonsytelsene behandles som utsatt inntekt som allerede er opptjent. Som aktive deltakere tjener fremtidige fordeler hvert år, påløper de en tilsvarende kostnad kjent som normal kostnad. Ytterligere aktuarmessige gevinster eller tap kan påløpes som nøkkelforutsetninger i PBO-beregningsendringen. Noen av forutsetningene som en aktuar skal bruke til å beregne PBO inkluderer estimert gjenværende levetid for ansatte, lønnsøkninger og dødelighet av ansatte. En ufinansiert plan foreligger når PBO overstiger pensjonsmidler. Vurder den finansierte statusen til pensjonsplanene for store bilprodusenter Ford Motor Company og General Motors. I desember 2015 hadde General Motors PBO på 71,5 milliarder kroner, med virkelig verdi av pensjonsmidler på 61,1 milliarder kroner, noe som betyr at planen var 85 finansiert. Ford's forpliktelsesforpliktelse på den dato var 74,6 milliarder kroner, mens pensjonsmidler hadde en virkelig verdi på 63,4 milliarder. Ford's plan var 89 finansiert, noe som er litt bedre enn det nærstående. Komplikasjoner Selv om en PBO er klassifisert som en forpliktelse i balansen. Det er betydelig kritikk om det oppfyller de forhåndsdefinerte kriteriene for en forpliktelse. Disse kriteriene er ansvaret for å overgi en eiendel fra resultatet av transaksjonene som finner sted på en angitt fremtidig dato, forpliktelsen for et selskap til å overgi eiendeler for forpliktelsen på et senere tidspunkt, og at transaksjonen som resulterer i forpliktelsen, har allerede funnet sted. Aktuarmessige tap behandles annerledes av Internal Revenue Service og Financial Accounting Standards Board. BREV NEDPENNING Pensjonsfordelingsforpliktelse - PBONetwork Rail (NR) mener at å gi gode pensjonsytelser er en viktig del av å være en ansvarlig arbeidsgiver som virkelig verdsetter sitt personale under sysselsetting, men som også ønsker å fortsette den støtten etter pensjonering. Som sådan er vi stolte over å gi deg en rekke pensjonsalternativer som vist i de tre ordningene som ansatte nå kan bli med: Jernbanepensjonsordningen (NR-delen) NRDC innskuddsbasert ordning og NR CARE, vår karriereavlønnsordning som er en type ytelsesbasert ordning. NRDC er en innskuddsbasert ordning, noen ganger kalt pengekjøp. Hvert medlem har en personlig pensjonskonto som innbetales i og ved pensjonering, kan medlemmet ta opptil 25 av det akkumulerte fondet som et kontantbeløp, og balansen må brukes til å kjøpe en livrente fra et forsikringsselskap. CARE ble satt opp i november 2008 og er en av tre bedriftspensjonsordninger som drives av Network Rail. Nye og eksisterende ansatte under 65 år kan søke om å bli med på CARE ved å fylle ut et søknadsskjema. CARE er en ytelsesbasert ordning basert på karriere gjennomsnittlig revidert inntjening. Dette innebærer at pensjonen er beregnet i enheter basert på en formel som tar hensyn til medlemmene pensjonslønn for hvert år av pensjonspliktig tjeneste. En enhet beregnes hvert år (eller delår). Disse er indeks-knyttet til datoen fordelene utbetales. Ved pensjonering legges alle enheter sammen for å gi en årlig pensjon. Beklager, jeg kan ikke være mer nyttig. Beer Soul tilfredsstillelse. Jeg har allerede dekket PPF i stor utstrekning, men skrev nesten ikke noe om EPF (Employees8217 Provident Fund) amp EPS (Employees8217 Pension Scheme), forutsatt at folk er godt klar over sitt arbeid8230 men virkeligheten er ellers8230I8217ve kommer på tvers av mange mennesker som nesten ikke vet noe om EPF jobber selv om de regelmessige bidrag gjennom sine arbeidsgivere. Så dette innlegget er et forsøk på å kaste lys over de lite kjente aspektene av EPF amp EPS: Provident Fund amp Pensjonsbidrag: Q-1: Hva er EPF Hva er EPS A: EPF (Employees8217 Provident Fund Scheme 1952) og EPS (Employees8217 Pensjonsordning 1995) er de to ulike pensjonssparingsordningene under Employees8217 Provident Fund og Miscellaneous Provisions Act, 1952 ment for lønnsmessige ansatte. (Merk: Regjeringsfullmektig Halvpartsansatte er dekket av forsyningsfondloven, 1925 som ikke er dekket i dette innlegget) Q-2: Er det obligatorisk for alle ansatte å bidra til EPF-amp EPS A: Ja, det er obligatorisk . Imidlertid tegner ansatte en grunnlønn på mer enn Rs. 6.500 har mulighet til å melde seg ut av ordningen. Q-3: Hva er totalbeløpet til EPF og EPS A: Vanligvis bidrar både arbeidsgiver og arbeidstaker 12 av grunnlønnen (pluss DA). Hele 12 av employee8217s bidrag er mot EPF og ut av employer8217s bidrag 12, 8,33 blir videreført til EPS og balansen 3,67 går i EPF. Det er også et tilskudd på 1,16 bidratt av sentralgovt. til EPS. Så det totale bidraget som går til EPS er 9,49 av grunnlønnen din. Men hvor din grunnlønn overstiger Rs. 6.500, blir bidraget til EPS begrenset til 8,33 av Rs. 6.500 (dvs. Rs. 541) og balansen mellom arbeidsgiver8217s bidrag går inn i EPF. Q-4: Kan jeg frivillig bidra mer enn lovbestemt grense til EPF A: Ja, du kan bidra til ytterligere beløp (over 12) til Forsikringsfond ved å deponere VPF (Frivillig Forsikringsfond). Arbeidsgiver er imidlertid ikke bundet til å gjøre et tilsvarende bidrag. Q-5: Hva gjelder renten på EPF-amp EPS A: EPF-rente som var 8,5 siden 2005-06, ble økt til 9,5 prosent for FY 2010-11. renten for 2011-12 er ennå ikke erklært. kan bli redusert til 8,6. EPS er pensjonsordning, renter ikke aktuelt. Q-6: Hva er skattefordelen tilgjengelig på EPF-amp? EPS A: Arbeidsgiveravgiften er unntatt fra skatt og ditt eget bidrag er skattepliktig, men er berettiget til fradrag etter § 80C i inntektsskatteloven. Q-7: Om prematur tilbakekalling tillates A: Ja, EPF-ordningen tillater delvis tilbakekalling med det formål å bygge opp ekteskap og høyere utdanningshus etc. Q-8: Er det også mulig å sjekke EPF-kontosaldoen på nettet A: Ja, ja. Tjenesten har blitt lansert i 20118230just ekstra 2 minutter, og følg disse trinnene: - vis koblingen: epfindiaMembBal. html - Følg disse instruksjonene: Klikk på lenken som er nevnt der, velg EPFO-kontoret der kontoen din opprettholdes, skriv inn ditt PF-kontonummer, navn og mobilnummer og du er ferdig - i løpet av et minutt får du en SMS-melding. Q-9: Når kan en ansatt begynne å motta en pensjon A: En ansatt kan bare begynne å motta pensjonen under EPS etter at han har gitt en minimumstjeneste på 10 år og fylt 5850 år. Imidlertid er det ingen pensjon som skal betales før 50 år og tidlig pensjon etter 50 år, men før 58 års alder er det diskonteringsfaktor 4 (dvs. 26.09.2008) for hvert år som ikke overstiger 58 år. Ved dødsavbrudd gjelder de ovennevnte restriksjonene ikke. Q-10: Hvor lenge pensjonen er tilgjengelig A: Livslang pensjon er tilgjengelig for medlemmet og ved hans død har familiemedlemmer rett til pensjonen. Q-11: Hva er formelen for beregning av månedspensjonen A: Under Employees8217 Pensjonsordning, er den månedlige pensjonsordningen avgjort på grunnlag av 8216Pensionabel Service8217 og 8216Pensionabel Salary8217 og utarbeides som følger Månedlig pensjon (Pensjonsbar lønnPensjonell tjeneste) 70 Pensjonsbar Lønn er ankommet ved å vurdere den gjennomsnittlige bidragslønnen umiddelbart før 12 måneder fra datoen for utgang fra ordningen 8230. Normalt vil dette være begrenset til Rs 6.500 med mindre det gis visse økte bidrag fra arbeidsgiver med tillatelse. Pensjonspliktig tjeneste er tjenesten i år som er mottatt av medlemmet8230 maksimalt kan ikke overstige 35 år Q-12: Hva er maksimumsbeløpet av Pensjon tilgjengelig under EPS A: Basert på maksimal ansettelsesperiode på 35 år, er maksimumsbeløpet av pensjonen i henhold til pensjonsformelen ville være Rs 3 250 per måned. Q-13: Er det mulig å pendle pensjon helt eller delvis under EPS A: Tidligere var det en stipend i EPS som tillater pendling på en tredjedel av månedlig pensjon ved å betale 100 ganger den opprinnelige månedlige pensjonen. Men den endrede ordningen med 26 sep8217 2008 gjør det ikke lenger mulig. Ansattes innskuddsforsikringsordning (EDLI) Q-14: Er det noen annen fordel i henhold til Employees8217 Provident Fund og Miscellaneous Provisions Act A: Ja, PF Act inneholder også EDLI-ordning der livsforsikring dekkes til PF-medlemmene. Kostnaden for ordningen bæres av arbeidsgiveren, men da mengden av livsdekning i henhold til denne lovbestemte ordningen er svært lav (maksimalt 60 000 kroner), velger vanligvis arbeidsgivere ut av EDLI-ordningen ved å gå for gruppesikringsordning som vanligvis gir høyere dekning til ansatte uten noen økning i kostnadene for arbeidsgiveren. Tilbaketrekking av PF-amp Pensjon Q-15: Er det obligatorisk å overføre EPF-konto på tidspunktet for jobbendring Hva skjer med EPS Kan man trekke hele beløpet A: Ja, det er lovlig å overføre EPF-konto på jobbstidspunktet endring. Men folk generelt don8217t gjør det i stedet for overføring, de trekker beløpet. I tilfelle EPS, hvis serviceperioden er mindre enn 10 år, har du muligheten til å enten ta ut corpuset ditt eller få det overført ved å skaffe et 8216Scheme Certificate8217. Når tjenesteperioden går over 10 år, opphører opsjonsalternativet. Q-16: Er det noen skattemessige konsekvenser, hvis jeg trekker EPF-balansen på tidspunktet for en jobbendring A: Se, Ti vanlige inntektsskattfall Q-17: Hvordan kjenner jeg statusen for min uttakssøknad A: Besøk : epfindiaClaimStatusNew. html velg EPFO-kontoret der kontoen din ble opprettholdt og oppgi ditt PF-kontonummer. I neste del vil EPF-bestemmelser som gjelder for internasjonale arbeidstakere bli diskutert. I mellomtiden, hvis det er noe jeg savnet, kan du skrive i kommentarseksjonen. Vanlig leser av bloggen din for en gang nå. Det er en veldig nyttig en. Få spørsmål. 1. Jeg har nylig søkt om PF-uttaket mitt etter å ha jobbet i 7-8 år, og har endret flere jobber i denne perioden, men overfører PF hver gang til den nyeste arbeidsgiveren. Så antar jeg at jeg ikke må betale noen skatt på uttaket som det er mer enn 5 år gammel, rett 2. Jeg hadde mistet håp på 541-EPS-delen, forutsatt at den var borte for godt. Nå etter at du har lest innlegget ditt og ser på søknadsstatusen min tror jeg har en sjanse til å få det som skjema 10C har blitt fylt av meg for tilbaketrekking. Noen ide om jeg vil få 100 av det. Vil jeg få interesse for denne delen også eller bare hovedbeløpet Hei, jeg vil gjerne vite om EPFO ​​betaler betaling for EPF og EPS separat. Jeg har søkt om tilbaketrekking, og jeg har to krav ID en for skjema 19 og andre for skjema 10c. Jeg har mottatt min PF-balanse for krav-ID relatert til skjema 19. Men har fått en melding som sier at 10c-betalingen er godkjent. og er under behandling. Jeg er i tvil om at siden begge er to ting, er betalingen også laget separat. Hei. Jeg har også tvil om det. Jeg har mottatt min PF balanse for krav ID relatert til skjema 19, men for skjema 10c, fikk jeg beskjed om at den har blitt mottatt og er under behandling. Har du fått hele beløpet